La comunidad estudiantil de nuestra casa de estudios debe tener presente cuales son las demandas del sindicato, pero también deberá observar cuales son las objeciones de la rectoría.
Resulta muy fácil sacar conjeturas de acuerdo a mesas de diálogo en donde no se dice nada de fondo.
El problema radica, por lo menos en el texto, en que la rectoría no se niega (de acuerdo a su comunicado del 5 de agosto) a hacer efectivos los ajustes en los salarios de los trabajadores administrativos sindicalizados de la UPN, sino que argumenta que estos deberán otorgarse por el criterio de antigüedad más otros criterios que se convinieron en las minutas de 2005 y que hoy según la rectoría, el SNTE D-III-47 pretende anular y que únicamente se hagan efectivos por los años trabajados para la institución.
Según la minuta del 2 de marzo de 2005 (véase al final del blog minuta1 y 2) la mesa de negociación firmó lo que contiene el párrafo tercero con relación a los criterios para la promoción de los trabajadores:
"Esta comisión acuerda que para migrar a los nuevos puestos y niveles salariales del 17 al 21 autorizados en el nuevo tabulador de sueldos todos los trabajadores no docentes de la UPN necesariamente tendrán que sujetarse a los parámetros y condiciones que determine la comisión mixta de admisión, selección y promoción"
Ese párrafo que también firmaron representantes sindicales encabezados por Jorge Obando y autoridades de la UPN encabezados por la Lic. Alicia González, deja ver muy claramente que no sería solo la antigüedad en la institución la que permitiría al trabajador ascender en el tabulador, sino que debían tomarse en cuenta "otros parámetros."
Desafortunadamente lo único que podemos observar es que las lagunas dejadas en la construcción de ese documento derivaron en conflictos constantes pues en el comunicado del 5 de agosto se hace mención a que ya se habían realizado mesas de negociación sin alcanzar acuerdos.
"En el marco de la mesa de diálogo que semanalmente se lleva a cabo entre la institución y la Delegación Sindical D-III-47 de los trabajadores administrativos de base, se han desahogado de manera colegiada diversas demandas de la representación sindical."
Esto nos hace suponer que la rectoría sabía con antelación que se aproximaba un rompimiento en las negociaciones por parte del sindicato, proporcionando información a cuenta gotas, pues sólo alguien inmerso en el tema de la política de la UPN hubiera previsto que se aproximaba lo que a fin de cuentas sucedió, el comienzo de una huelga que se lanzó con la amenaza de ser indefinida.
"Reiteramos que la Universidad continúa realizando las gestiones en los términos en que estableció su compromiso con los trabajadores, y que la mejor forma de avanzar en la resolución de sus demandas, es mantener el diálogo a través de mesas de negociación.
Insistimos en que el rompimiento de las negociaciones en nada favorece al diálogo y solución a las demandas planteadas, por lo que invitamos a la representación sindical y a los trabajadores administrativos de base, a permanecer en el marco del diálogo y el respeto al desarrollo de todas sus funciones, sin afectar el servicio educativo que tiene la Institución encomendado. "
Lo lamentable es que ni rectoría, pero mucho menos el sector sindical, informara al estudiantado sobre la inminente huelga, lo que hace pensar con un poco de malicia, que lo que quiere el sindicato es que los alumnos le hagamos el trabajo sucio, es decir, seamos su carne de cañón presionando a la rectoría, pues de habersenos avisado con antelación seguramente hubieramos planteado a los académicos la posibilidad de clases extramuros y ahora no estaríamos tronandonos los dedos porque está latente la amenaza de perder un semestre.
Por estos motivos lo que el CII pretende es que medites sobre los acontecimientos, infórmate, la información está ahí, dispersa, pero nosotros hacemos un esfuerzo por recopilar estos datos y traerlos hasta tí para que te formes un criterio propio y argumentado.
Puedes encontrar el texto COMUNICADO 5 de agosto de 2008 completo en la siguiente dirección:
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